Harmonogram szkoleń
2008-09-30 08:25:47
Zawsze zastanawiało mnie jak działają gry symulacyjne. Kiedy słyszałam to pojęcie nie mogło mi wyjść z głowy to, jak takie gry symulacyjne mogą działać. No cóż kiedyś to mnie ciągle niepokoiło i zastanawiało - dzisiaj już nie. Gry symulacyjne to dla mnie codzienność. Od czasu, kiedy moja firma harmonogram szkoleń zaczęła ustalać właśnie za pomocą gry symulacyjnej. Za ustalanie harmonogramu szkoleń zawsze w firmie odpowiedzialna byłam właśnie ja. Kiedy prezes postanowił zmienić metodę na ustalanie harmonogramu szkoleń spytał się, czy poradzę sobie ze zmianami. Oczywiście, że moja odpowiedź była pozytywna. Ja jestem za tym, żeby się rozwijać i zdobywać nowe doświadczenie i nowe umiejętności. Dlatego harmonogram szkoleń ustalany za pomocą gier symulacyjnych jest dla mnie po prostu wspaniałym rozwiązaniem. Nie dość, że gry symulacyjne nie dawały mi spokoju, to teraz będę mogła wykorzystać je w mojej pracy. Harmonogram szkoleń jest dużo łatwiejszy do przygotowania za pomocą gier symulacyjnych. A moje kompetencje menedżerskie wzrosły. Teraz szef musi znaleźć jeszcze innych menedżerów, których kompetencje mendedżerskie również będą dość wysokie. Ja miałam możliwość zdobycia wyższych kompetencji menedżerskich właśnie tutaj w mojej pracy. Mnie się udało, jednak nie wszyscy mają tyle szczęścia. Wysokie kompetencje menedżerskie nie są domeną wszystkich. Tak to już niestety jest. Nie wszyscy mają tyle szczęścia co ja miałam. Trzeba przyznać, że harmonogram szkoleń, który teraz jestem w stanie stworzyć w dużo krótszym czasie. Jest to efektem działania gier symulacyjnym - dokładniej pozytywnym wpływom, jakie gry symulacyjne przynoszą naszym działaniom. Nasza firma dzięki temu staje się nieco lepsza. Możemy lepiej prosperować i oczywiście wszystko szybciej działa. Dlatego też właśnie kompetencje menedżerskie, jakich teraz wymagać będziemy od naszych przyszłych pracowników są wyższe. Wszystko to dlatego, że czas pędzi do przodu i również zmieniają się wymagania. Dlatego też właśnie chcemy, aby kompetencje menedżerskie naszych pracowników wzrastały nieustannie. To jest bardzo ważna sprawa. Każdy chciałby mieć wykwalifikowanych pracowników - nasza firma również.
Pozostaw swój komentarz